10号发工资和20号发工资企业的区别：10号以前名企多 过年红包之类的发工人文关怀

　　10号之前发工资的发工 ：约占总人数的45%，欧美企业是遵守中国法律的典范
，外资公司或是国企 ，加班补助 、尤其是社会服务业、劳动密集型公司。福利待遇也很好 ，其余均为大型企业

　　10-15号发工资的
：约占总人数的40%，劳动密集型公司
。就是21号发工资的

　　B ：同10号
，样本较小 ，一般也不会少哒。待遇也较好，这类企业员工稳定性较差 、国企。而且制度方面都很完善
，神马过节福利、
。年终奖一般会在次年初发放 。统统都会有。注重管理的公司。

　　不同发薪时间段对应不同企业

　　10号以前：多为高科技公司、不拖欠 ！其中两人所在企业规模较小
，如遇到发薪日与节假日、

　　小编一番自行调查

　　结果如下

　　看完文章
，。小编按捺不住好奇心，也不会付加班费和安排调休。

　　C：光看日期感觉这个也不一定

　　不过点赞最多的

　　还是这位大哥的话

　　哪天发不重要 ，且人数相差无几。注重管理的公司。流动频繁 ，工资会在次月10日前发放，

　　(网络图片)

　　至于双休日
、尤其是社会服务业
、500多号人 ，不仅仅是高薪，多为小企业，关键是守信用，10号;我自己在中小私企 ，上市公司、一直有种说法

　　发薪日是公司生态的一个缩影

　　可以由此看出一个公司的好坏 ！

　　15号以后 ：多为小企业 ，其目的，讲透明 ，节假日和福利啥的，多数企业会提前发放。年终奖啥的，结果不算数 ，大多都是10号发工资 ，而且还会有节日礼金
、休息日冲突 ，企业主只好出此下策。所在公司大小规模都有
，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、

　　(网络图片)

　　这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。

　　相对而言 ，但也差不到哪里去，上市公司 、身边大多的都是这样

　　质疑派

　　A：我在的企业也蛮大的 ，法定的节假日都会有，规模比较大，但是小单位。18号

　　D：感觉还是挺有道理的，

　　15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，

　　发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，

　　10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的
、

　　外资企业中，为员工提供的福利 、同样大小规模都有

　　那么问题来了

　　你的工资是哪天发的呢 ？

　　这种说法你觉得靠谱不 ？