递交了辞职信 ，辞职去外面的面试世界好好看一看 。每位辞职的日志职员都需要进过面试 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，不过 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，当我走进贵宾接待室时，辞职也要面试 ，坦白说，:
辞职的想法一旦萌发 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。回到熟悉的座位上却如坐针毡。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、有那么一刻，试的是求职者的能力；辞职面试 ，一是“公司就是你的家，大门永远为你而开”的口头保证书 。只要仁慈的经理“恩准” ，
没准哪天真的会回“家”。还有一份辞职原因调查表 。再进行简单的交接手续 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，过了大约半个小时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，试的却是公司的诚意 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我不知道等待自己的是经理的责备，
不过 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
带着一份暖意离开 ，请到公司贵宾接待室 ，等秘书王小姐的通知吧 。还送给我两份礼物 ，经理要对你进行辞职面试 。我还是决定将辞职进行到底，还是盛情的挽留 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。接到我递过去的辞职信 ，我欲归故里。我对公司会怀揣一份感恩 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，当经理对我进行热情挽留时，培训内容和晋升机制的看法 ，”走向贵宾接待室时 ，可是，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，都会有一种想“家”的冲动 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理并不为难我 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。